Korporativni kodeks ravnanja (CCC), kodificiran niz etičnih standardov, ki se ga korporacija želi držati. Korporativni kodeksi ravnanja, ki jih običajno ustvarjajo same korporacije, se med seboj zelo razlikujejo glede na zasnovo in cilj. Ključno je, da niso neposredno podvrženi pravnemu izvrševanju. V dobi, ki se močno zaveda dramatičnih družbenih in okoljskih učinkov korporativne dejavnosti po vsem svetu, so takšni kodeksi ravnanja postali veliko pozornosti.
Področje uporabe in dnevni red
Strogo gledano ni določenega soglasja o tem, kaj bi moral zajemati CCC. Navedeni cilji se na splošno nanašajo na posebne skrbi korporacije, avtorji pa so verjetno notranji vodje in svetovalci, čeprav včasih v posvetovanju z nevladnimi organizacijami (NVO) in Globalnim sporazumom Združenih narodov. Skladno s tem se kode oblikujejo v številnih oblikah, od podrobnih smernic najboljše prakse o družbenih in okoljskih vprašanjih do širokih razglasov korporacije, da bi podprle vrsto vrednot (na primer priznavanje človekovih pravic). Znana tema je družbena odgovornost podjetij (CSR), uvedena za spodbujanje ideje, da bi se morale dejavnosti podjetja vsaj izogibati motnjam v širši družbi in po možnosti ustvariti pozitivne učinke. Primeri praks družbene odgovornosti vključujejo ohranjanje okolja z ukrepi z nizkim onesnaževanjem in energetsko učinkovitimi ukrepi, proizvodnjo blaga, ki ga je mogoče reciklirati in biološko razgraditi, ter spodbujati enotno ravnanje z zaposlenimi na vseh trgih dela, kar zagotavlja sprejemljive delovne pogoje ne glede na lokalno tržne standarde (na primer zavrnitev otroškega dela).
Glede na izjemno moč korporacij in motive za dobiček, ki oblikujejo njihove prednostne naloge, ostajajo vprašanja, v kolikšni meri bodo resnično dali prednost družbeno odgovornemu vedenju in olajšali prispevek deležnikov v korporativnem upravljanju. Najpomembnejši odziv korporativnega sektorja na ta vprašanja so CCC.
Zagovorniki KZS trdijo, da družba ni samo v interesu, da bi izkoristila vsaj del nesorazmernega bogastva in moči, ki jih korporacije preusmerijo in preusmerijo v družbeno korist, ampak ima tudi dober poslovni smisel. Motivacija s primarnimi cilji podjetja za zmanjševanje tveganja in povečanje donosa korporacija skuša oblikovati privlačno javno podobo in povečati naložbe delničarjev. Šteje se, da kodeksi ravnanja, ki predpisujejo etično vedenje, pozitivno vplivajo na nakupne odločitve in tako povečajo dobiček delničarjev in zaščitijo nove vlagatelje. Na njih gledajo kot na način, da etične pomisleke vključijo v jedro poslovnih postopkov. Učinkovitost takšnih kodeksov pa je odvisna od njihove zanesljivosti kot merila za dejansko vedenje podjetij in od tega, ali se lahko zainteresirane strani (kot so potrošniki, vlade, zagovorniške skupine in sindikati) in vlagatelji delničarjev zanesejo na njihovo natančnost. Ključnega pomena za verodostojnost CCC je torej celovito spremljanje, izvrševanje in preglednost poslovanja podjetij. Podjetniški sektor se že dolgo upira pozivu po strožji centralizirani ureditvi svojih dejavnosti in trdi, da bi to nesprejemljivo zmanjšalo konkurenčno sposobnost in zmanjšalo finančno rast. Namesto tega se je pojavil trend priprave javno dostopnih CCC-jev in s tem povezanih poročil o družbeni odgovornosti za inšpekcijski pregled javnosti in delničarjev, zato so več strategij sprejele to strategijo, vključno z McDonald's, Gap, Mattel, Hewlett-Packard, Dell in IBM.
