Po vsej verjetnosti to ni bil največji primer odgovornosti v pravni zgodovini, vendar je tožbo komisije za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) proti tožnici AIC Security Investigation Ltd., ki je temeljila v Chicagu, in njeno lastnico Ruth Vrdolyak z zanimanjem gledala ZDA. poslovna skupnost; To je bila prva zadeva, ki je bila sprožena na podlagi relativno novega zakona o Američanih z invalidnostmi (ADA). Porota je ugotovila, da je podjetje razrešil izvršnega direktorja AIC Charles H. Wessel zaradi njegove diagnoze možganskega raka namerno diskriminatorno. Razsodba bi lahko imela odmevne posledice za korporativno Ameriko.
Ameriški pres. George Bush je zakon ADA podpisal 26. julija 1990. Akt je invalidom zagotavljal zaščito državljanskih pravic in jim zagotavljal enake možnosti v javnih prostorih, zaposlovanju, prevozu, državnih in lokalnih upravah ter telekomunikacijah. Zakon je prizadel približno 43 milijonov invalidov. Določbe o zaposlovanju, ki so se od 26. julija 1992 uporabljale za delodajalce s 25 ali več zaposlenimi; tisti, ki imajo 15-24 zaposlenih, bi morali izpolnjevati zahteve od 26. julija 1994. Določbe o javnih nastanitvah so na splošno začele veljati od 26. januarja 1992. Zahtevale so, da se sprejmejo potrebne spremembe, da se invalidom omogoči dostop do vseh javnih objektov, vključno z restavracijami, gledališči, dnevnimi centri, parki, institucionalnimi zgradbami in hoteli.
Največ doslej vloženih obtožb zaradi kršitev ADA so bile povezane z zaposlitvijo. Do 31. avgusta 1993 je število zahtevkov znašalo več kot 14.000. Med najpogostejšimi navedbami invalidnosti so bile okvare hrbta in so predstavljale približno 18,5% vseh; duševna bolezen, z 10%, je bila naslednja. Kršitev, ki so jo tožniki najpogosteje storili, je bila odpuščanje z dela - 49% primerov; drugič je bilo zagotavljanje neprimerne namestitve (22%).
Številni voditelji podjetij so pri ocenjevanju težav s skladnostjo opozarjali na zmedo, ki jo povzročajo nejasne besede in opredelitve, uporabljene v aktu. Na primer, delodajalci so morali na delovnem mestu zagotoviti invalidne prosilce za zaposlitev ali zaposlene, vendar nastanitev ni potrebna, če bi to prineslo "pretirano stisko" podjetju. Diskriminacija "kvalificiranih" invalidov je bila prepovedana. Invalid mora biti sposoben samo za "bistvene funkcije" dela z ali brez "primerne namestitve".
Delodajalci so se prav tako prepirali s široko opredelitvijo invalidnosti, ki bi na primer vključevala alkoholike, če bi lahko opravljali bistvene naloge. Takšne možnosti so delodajalce poslale, da bi prepisale opise delovnih mest na način, ki je jasno opredeljeval, kaj je bistveno in kaj ne.
