Najnižja plača, stopnja plače, določena s kolektivnim pogajanjem ali z vladno uredbo, ki določa najnižjo stopnjo, po kateri se lahko zaposli delovna sila. Stopnja je lahko opredeljena glede na znesek, obdobje (tj. Urno, tedensko, mesečno itd.) In obseg kritja. Na primer, delodajalcem je mogoče omogočiti, da nasvete, ki jih prejmejo zaposleni, štejejo kot dobropise za dovoljeno raven minimalne plače.
ekonomija dela: zakoni o minimalni plači
Vlade so posegle na tri načine za uveljavitev najnižjih stopenj za delavce, ki niso imeli tako zaščite sindikatov kot konkurence.
Sodobna minimalna plača v kombinaciji z obvezno arbitražo delovnih sporov se je prvič pojavila v Avstraliji in na Novi Zelandiji v 1890-ih. Leta 1909 je Velika Britanija ustanovila trgovinske odbore za določanje najnižjih plač v nekaterih panogah in panogah. V ZDA je prvi zakon o minimalni plači, ki ga je leta 1912 sprejela država Massachusetts, zajemal le ženske in otroke; prvi zakonski zakoni so bili na nacionalni ravni uvedeni leta 1938. Namen teh zakonov je bil skrajšati ure in dvigniti plačo v pokritih panogah.
Zakonodaja o minimalnih plačah zdaj obstaja v več kot 90 odstotkih vseh držav, čeprav se zakoni močno razlikujejo. Na primer, v ZDA ima velika večina posameznih držav poleg določene zvezne minimalne plače tudi zakonodajo o minimalni plači. V Evropski uniji (EU) ima večina držav članic minimalne nacionalne plače; tisti, ki ne zanašajo na sindikate in skupine delodajalcev, da bi določili minimalni zaslužek s postopkom kolektivnega pogajanja. Stopnja najnižje plače v Argentini je določena s kolektivno pogodbo Nacionalnega sveta za zaposlovanje, produktivnost in prilagodljivo minimalno življenjsko plačo, ki vključuje enako število vlad, delodajalcev in predstavnikov delavcev. Kljub različni zakonodaji pa so v državah v razvoju na splošno višje od povprečnih stopenj, kot so v razvitih državah in EU. Države, ki odstopajo od tega trenda, vključujejo države Skupnosti neodvisnih držav (CIS) in jugovzhodne Evrope.
Zagovorniki zakonov o minimalnih plačah trdijo, da povečujejo delovno etiko in povečujejo življenjski standard delavcev ter zmanjšujejo stroške programov socialnega varstva in ščitijo delavce pred izkoriščanjem v rokah svojih delodajalcev. Nasprotniki trdijo, da zakoni o minimalnih plačah škodijo malim podjetjem, ki ne morejo absorbirati stroškov višjih plač, povečajo brezposelnost, tako da silijo delodajalce k zmanjšanju zaposlovanja, zmanjšajo izobraževanje s spodbujanjem državljanov, da vstopijo v delovno silo, in povzročijo zunanje izvajanje in inflacijo, saj podjetja so prisiljeni nadomestiti naraščajoče stroške delovanja. Obstoječe ali predlagane alternative zakonov o minimalnih plačah vključujejo programe kreditov za dohodnino (EITC), ki pomagajo prejemnikom nizkih plač z znižanjem davkov in vračila davkov, in brezpogojni sistem socialne varnosti, znan kot osnovni dohodek, ki državljanom občasno zagotavlja pavšalni znesek denarja.
