401 (k), v ZDA program pokojninskega varčevanja, ki ga organizirajo delodajalci, financirajo pa ga predvsem delavci z odbitki plač. Ker zaposleni na splošno ne umikajo sredstev iz sklada šele po upokojitvi, se 401 (k) šteje za odloženi načrt nadomestil. Posledično delavec ne obdavči nobenega zaslužka ali dobička na računu, dokler se ne začnejo umiki. Poleg tega je določen delež prispevka v višini 401 (k) mogoče plačati, preden se davki odštejejo od plače zaposlenega.
Ko je podjetje oblikovalo načrt 401 (k), se zaposlenim ponudi možnost, da prispevajo del svojega zaslužka v pokojninski načrt. Veliko delodajalcev ustreza določenemu odstotku prispevka vsakega zaposlenega. Večina načrtov ponuja možnost naložbe med več skladov delnic, obveznic in denarnega trga. Nekatera podjetja zaposlene spodbujajo k vlaganju svojih 401 (k) sredstev v lastne zaloge podjetja, vendar je ta praksa kritizirana kot tvegana, še posebej, če se v eno zalogo vloži preveč pokojninskega denarja. Po uveljavitvi Zakona o varnosti dohodka upokojencev iz leta 1974 so bili tradicionalni pokojninski načrti omejeni na vlaganje največ 10 odstotkov premoženja pokojninskih skladov v delnice enega podjetja, vendar takšnih omejitev ni bilo postavljenih za 401 (k) naložbe.
Načrt, razvit iz reform iz leta 1978 Kodeksa o notranjih prihodkih, naj bi spodbudil stopnje varčevanja v Združenih državah Amerike. Ime je izhajalo iz dela kode - oddelka 401 (k) -, ki je zaposlenim omogočil, da namenijo davčno odložene pokojninske sklade. Prvi program je bil izveden leta 1981, do leta 2000 pa je več kot tri četrtine ameriških delavcev sodelovalo pri načrtih 401 (k). Mnoga podjetja so ponudila 401 (k) načrte poleg tradicionalnih pokojninskih načrtov, ki jih sponzorira družba. Služba za notranje prihodke omejuje znesek, ki ga lahko oseba prispeva k svojemu načrtu 401 (k) v določenem letu.
