Respondeat superior (latinsko: "da mora poveljnik odgovoriti") v angloameriškem skupnem pravu, pravni doktrini, po kateri je delodajalec odgovoren za dejanja svojih zaposlenih, ki so jih opravljali med zaposlitvijo.
Pravilo izvira iz Anglije v poznem 17. stoletju in je bilo namenjeno preprečevanju delodajalcev, da bi se izognili finančni odgovornosti za dejanja svojih zaposlenih. Respondeat superior je bil prvič uporabljen za utemeljitev kazenske obtožbe sredi 19. stoletja, najprej v Angliji in malo kasneje v ZDA. Do konca 19. stoletja je bilo veliko presedancev za pregon korporacij pod odgovorom nadrejenega. Leta 1903 je ameriški kongres sprejel zakon Elkins, ki je železnicam prepovedal popust podjetjem, ki so odposlale velike količine blaga, vseboval pa je izrecno zakonsko klavzulo o korporativni kazenski odgovornosti.
Sodobna zakonodaja, ki temelji na odgovorih nadrejenega, organizacijama nalaga civilne in kazenske odgovornosti. Takšni statuti naj bi delodajalce prisilili, da bodo pozorni na vedenje ljudi, ki delajo zanje. Družbena odgovornost v okviru Respondeat superior na splošno zahteva tri elemente: (1) zastopnik korporacije je storil kaznivo dejanje, (2), medtem ko deluje v okviru pooblastila zastopnika, (3) z namenom koristi korporaciji.
Do šestdesetih let prejšnjega stoletja je bila kazenska odgovornost podjetij v ZDA na splošno omejena na primere, v katerih so bili upravitelji višjih ravni neposredno vpleteni ali namerno ne poznajo zakonske kršitve. V sedemdesetih in osemdesetih letih pa se je bolj strogo uporabljala organizacijska kazenska odgovornost.
Vendar pa so leta 1991 ameriške zvezne smernice za kaznovanje omejile kazensko odgovornost v primerih, ko osebje na višji ravni ni bilo neposredno vpleteno in obstaja program skladnosti, ki je pomagal preprečiti kršitve. Ta razvoj pa je včasih dopustil, da se izpopolnjene organizacije izognejo odgovornosti, tako da krivico za nezakonita dejanja preusmerijo na zaposlene na nižjih ravneh, ki naj bi bili "lopovski".
